Feiten en context
De rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Tielt-Winge is een dynamisch instrument dat op regelmatige basis onderworpen is aan een evaluatie.
De rechtspositieregeling, met haar talrijke en belangrijke bijlagen, is hét normerende en geïntegreerde HR-instrument, die het kader vormt voor het personeel van de gemeente en het OCMW Tielt-Winge.
Juridische gronden
● Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
● Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 houdende de vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
● Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, zoals gewijzigd
● Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel.
● Gemeenteraadsbeslissing van 17 november 2022 houdende de vaststelling van de gezamenlijke rechtspositieregeling, met bijlagen voor het personeel van het lokaal bestuur Tielt-Winge
● Gemeenteraadsbeslissing van 18 november 2021 houdende het gezamenlijk organogram voor het lokaal bestuur Tielt-Winge.
● Beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 14 maart 2023 houdende de agenda van het syndicaal overleg- en onderhandelingscomité van 21 maart 2023 en de principiële goedkeuring van de wijzigingen van de rechtspositieregeling voor de personeelsleden van het lokaal bestuur Tielt-Winge.
Adviezen
Het managementteam heeft de wijzigingen in de rechtspositieregeling gunstig geadviseerd.
Argumentatie
De rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Tielt-Winge is een dynamisch instrument dat op regelmatige basis onderworpen is aan een evaluatie.
De rechtspositieregeling, met haar talrijke en belangrijke bijlagen, is hét normerende en geïntegreerde HR-instrument, die het kader vormt voor het personeel van de gemeente en het OCMW Tielt-Winge. De rechtspositieregeling is een dynamisch document waarbij we streven naar modern personeelsbeleid in het kader van de geldende wetgeving. Aanpassing van dit document op regelmatige basis is dan ook noodzakelijk.
De vergoeding voor het woon-werkverkeer per fiets per afgelegde kilometer is opgetrokken naar 0,25 euro per kilometer. De fietspremie wordt toegekend voor elke effectief gepresteerde werkdag, waarvoor een woonwerkverplaatsing is gebeurd met de fiets. Per dergelijke dag kan slechts één heenrit en één terugrit worden aangerekend.
Een laatste aanpassing die doorgevoerd werd is de toekenning van drie wettelijke feestdagen dewelke tot kort niet van toepassing waren voor de personeelsleden die vallen onder artikel 2, 1° tot en met 4° (personeel in een specifieke dienst of voorziening die Vlaams of federaal genormeerd en gefinancierd wordt en personeel dat ingezet wordt voor activiteiten hoofdzakelijk verricht in mededinging met andere marktdeelnemers).
Ook voor hen worden de 2de Hemelvaartsdag, 2 november en 26 december toegepast als wettelijke en reglementaire feestdagen.
Financiële gevolgen
De verhoging van de fietsvergoeding betreft een meerkost van ongeveer 800 euro per jaar.
Bijlagen
● Getekend protocol syndicaal onderhandelingscomité
● Wijzigingen rechtspositieregeling
● Bijlage N: fietspremie
● Volledige versie rechtspositieregeling
Besluit:
eenparig aangenomen.
Artikel 1
De gemeenteraad stelt de wijzigingen van de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Tielt-Winge vast.
Artikel 2
Het college van burgemeester en schepenen wordt gelast met de uitvoering van deze beslissing.
Artikel 3
Dit reglement wordt bekend gemaakt conform artikel 285 van het decreet over het lokaal bestuur.
Artikel 4
Afschrift van deze beslissing wordt bezorgd aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.
Artikel 5
Deze beslissing is onderworpen aan het bestuurlijk toezicht, zoals geregeld door het decreet over het lokaal bestuur, inzonder artikel 330.