Feiten en context

De rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Tielt-Winge is een dynamisch instrument dat op regelmatige basis onderworpen is aan een evaluatie.

De rechtspositieregeling, met haar talrijke en belangrijke bijlagen, is hét normerende en geïntegreerde HR-instrument, die het kader vormt voor het personeel van de gemeente en het OCMW Tielt-Winge.

Juridische gronden

●         Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017

●         Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, zoals gewijzigd

●         Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel.

●         De beslissing van de raad van maatschappelijk welzijn van 16 december 2021 houdende de vaststelling van de gezamenlijke rechtspositieregeling, met bijlagen voor het personeel van het lokaal bestuur Tielt-Winge

●         De beslissing van de raad van maatschappelijk welzijn van 18 november 2021 houdende het gezamenlijk organogram voor het lokaal bestuur Tielt-Winge.

●         Beslissing van het vast bureau van 25 oktober 2022 houdende het principieel akkoord tot wijziging van de rechtspositieregeling voor de personeelsleden van het lokaal bestuur Tielt-Winge (najaar 2022).

Adviezen

Het managementteam heeft de wijzigingen in de rechtspositieregeling gunstig geadviseerd.

Argumentatie

De rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Tielt-Winge is een dynamisch instrument dat op regelmatige basis onderworpen is aan een evaluatie.

De rechtspositieregeling, met haar talrijke en belangrijke bijlagen, is hét normerende en geïntegreerde HR-instrument, die het kader vormt voor het personeel van de gemeente en het OCMW Tielt-Winge. De rechtspositieregeling is een dynamisch document waarbij we streven naar modern personeelsbeleid in het kader van de geldende wetgeving. Aanpassing van dit document op regelmatige basis is dan ook noodzakelijk.

Naar aanleiding van het VIA6 akkoord betreffende meer koopkracht en ondersteuning in de publieke en private zorg- en welzijnsvoorzieningen was één van de belangrijkste koopkrachtmaatregelen uit dit akkoord de uitrol van een gemeenschappelijke functieclassificatie IFIC met bijbehorende IFIC loonbarema's.

Omwille van fietslease voor lokale besturen, hebben we dit ook toegevoegd in onze rechtspositieregeling. Indien men fietslease verkiest zal er een aanpassing zijn in de eindejaarstoelage, en/of de fietsvergoeding en/of de jaarlijkse vakantiedagen.

Er werd een regel toegevoegd naar aanleiding van de compensatietoeslag voor verzorgend personeel in de publieke gezinszorg waarbij zijzelf de keuze hebben welke compensatieregel zij verkiezen voor prestaties die geleverd worden tussen 18u en 20u. Er kan gekozen worden tussen de uitbetaling van een extra toeslag ofwel het toekennen van meeruren.

Een laatste aanpassing die doorgevoerd werd is de uitbreiding van het geboorteverlof van 15 werkdagen naar 20 werkdagen vanaf 1 januari 2023.

In de bijlage van het arbeidsreglement werd er een extra uurrooster toegevoegd voor de arbeidsploegen wanneer er een officiële hittegolf afgekondigd wordt.

Financiële gevolgen

Er zijn geen direct toewijsbare financiële gevolgen.

Bijlagen

●         Getekend protocol syndicaal onderhandelingscomité

●         Wijzigingen rechtspositieregeling

Besluit:

eenparig aangenomen.
Artikel 1

De raad van maatschappelijk welzijn stelt de wijzigingen van de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Tielt-Winge vast.

Artikel 2

Het vast bureau wordt gelast met de uitvoering van deze beslissing.

Artikel 3

Dit reglement wordt bekend gemaakt conform artikel 286 van het decreet over het lokaal bestuur.

Artikel 4

Afschrift van deze beslissing wordt bezorgd aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

Artikel 5

Deze beslissing is onderworpen aan het bestuurlijk toezicht, zoals geregeld door het decreet over het lokaal bestuur, inzonder artikel 330.